BLC技术社区与波多黎各大学合作,指导崭露头角的拉丁工程人才

  • 彭博工程公司专注于指导和雇佣更多的拉丁人才
  • 新策略旨在通过高层领导、BLC Tech和入门级招聘之间的合作,提高应聘者的技术性面试技能
  • 项目旨在利用工程师作为教练,以提高学生的编程技能和面试信心

一个多元化、蓬勃发展的专业社区的形成有许多因素。但与其坐等来自弱势群体的人才来找你,更重要的是寻找、培训和支持下一代工程师和创新者。

这就是彭博社几项招聘计划的驱动因素,其中一项是为彭博社未来的职业生涯培养新一代年轻的拉美工程师。今年夏天,布隆伯格Latinx社区的(BLC)科技集团与波多黎各大学(Mayagüez,里约热内卢Piedras,和Arecibo校区)和波多黎各国际美洲大学(Bayamón校区)合作,启动了一个新的导师项目。目的是让工程和计算机科学专业的学生为软件工程面试过程做好准备。

“彭博社致力于在技术面试过程中增加更多的股权,”彭博社黑人院校(HBCUs)和西班牙语服务机构(HSIs)工程部门的首席招聘主管Julio Nicolas Bueno表示。“这意味着投资黑人和拉丁裔候选人通过个性化的指导,弥合从课堂到软件工程面试之间的差距,软件工程面试需要一套特定的技能。”

布埃诺说:“我们正在努力做的是向代表性不足的候选人投资更多,并与这些社区建立更多的信任。”“我们正在寻找有才华的工程师,他们有资格参加夏季实习或寻求全职职位。我们正努力实现公司的文化价值——透明,明确我们的需求,将准备工作与面试问题相结合,真正为成功提供指引和蓝图。”

学生们与来自彭博社的个别工程教练配对,这些教练大多数是拉丁裔(有些甚至是这些大学的校友)。导师们每周花大约90分钟与这些才华横溢的学生交流,为他们提供编程、面试解决问题的技巧、从大学课程到面试过程的过渡,以及如何加入像彭博社这样的大型科技公司等方面的见解。

“对我们来说,最重要的事情之一是招聘和留住拉美人才,”彭博社贸易自动化与执行工程部门负责人、BLC Tech的执行赞助商Alex Bozic说,“BLC Tech的员工对此非常热情。作为一名学生,如果有一个我能感同身受、经历过我现在所经历的人和我在一起,这对我来说也会很有激励作用。”

该项目的25名学生是由他们的教授亲手挑选的。他们每周参加BLC技术成员的一对一指导会议,以及研讨会、活跃的Slack社区和模拟面试。在整个项目中,学生们加强了他们的编码、解决问题、面试和沟通技巧。

“我记得在学校的时候,我一直在努力从学校跳到‘现实生活’的工作中,”玛利亚·里维拉说,她是BLC技术导师,也是波多黎各大学Mayagüez的校友,负责彭博社工程部门在波多黎各大学的招聘工作。“我在学校的时候参加这样的项目肯定会受益。作为一名校友,能够回馈我的社区,帮助其他人从加入这样的公司和行业中受益,这给了我成就感。”

波多黎各大学计算机科学与工程专业的学生kareys López Rivera说:“我从未有过女性工程师导师,有Maria Rivera指导我产生了巨大的影响。”Mayagüez。因为她,我可以把自己看作一名女工程师,我也期待着接受彭博社的采访。”

Karelys洛佩兹里维拉
Karelys López Rivera是波多黎各大学计算机科学与工程专业的学生,Mayagüez。他参加了彭博社的新指导计划

虽然今年的项目在9月中旬结束,但一些学生现在正在面试2022年的夏季实习或全职职位。

博兹克说:“我们现在让我们的采访者接受彭博社的采访,了解我们从技术角度寻找的东西。”“所有这些学生都是经过精心挑选的,因为他们的努力和才华。他们已经掌握了相关知识,我们只是想让他们适应我们,并建立他们能够做到这一点的信心。”

除了支持这些有才华的学生,BLC Tech着眼于扩展和包容性的长期目标。“这是与波多黎各大学学生建立信任和社区的第一步,”Bueno解释说。“我们正在寻找更多的机会来指导和指导拉丁裔候选人,最终目标是雇佣尽可能多的学生。事实上,已经有一个学生接受了我们的邀请。”

在内部,该项目已经成为一个激动人心的项目,为BLC技术小组团结在一起。

“我为公司感到非常自豪,”彭博社工程团队负责人何塞·里维拉-桑托斯说,他是BLC技术集团的创始人之一,也是波多黎各大学Mayagüez的校友。“很高兴看到彭博走出美国本土,招募更多的候选人和工程师。我们的主要重点之一是增加拉丁裔在工程领域的代表性,关于通用惯例,我总是说,我们有100%的机会培养拉丁裔工程师。”

里维拉-桑图奇补充说:“普遍普遍教育已经达到了一个临界点,可以说,‘我们的学生与常春藤盟校和纽约许多其他大型大学的学生一样优秀。’看到越来越多的工程师从我的母校毕业并在科技行业(包括彭博社)取得成功,我感到非常自豪。”