彭博社性别平等指数:不断发展的技术满足社会时刻

彭博性别平等指数标志

COVID-19大流行非但没有起到巨大的平衡作用,反而扩大了现有社会差距的差距。这对职场女性的影响尤为显著。

尽管女性占全球就业劳动力的39%,但在过去一年中,她们在总失业人数中所占比例为54%,她们的工作受到2019冠状病毒病经济影响的脆弱性是男性的1.8倍。麦肯锡公司(McKinsey & Co .)说

自从与一个最初关注的是金融服务业在2016年,彭博社性别平等指数已演变和扩大成为一个全面的报告框架全球数百家公司自愿披露与性别有关的各种复杂因素。该框架聚焦于五个核心支柱;女性领导力和人才管道、同工同酬、反性骚扰政策、包容性文化和支持女性的品牌,这指的是公司与客户和所在社区的接触。

在企业和投资者都更加关注ESG(环境、社会和治理)数据的这一年里,GEI从未像现在这样至关重要,也从未像现在这样广泛参与。在短短几年时间里,GEI以指数级增长,涵盖了全球11个行业、44个国家和地区的380家企业。更广泛地说,已有超过460家公司自愿将自己的数据提交给彭博社,供其参考。

按国家划分的参与GEI的公司数量图表
参与GEI的企业是真正的国际化企业。

GEI产品经理Sabina Mehmood表示:“我们看到,从影响投资方面到关注ESG因素的需求大幅增加,全球资产向影响投资的重大转变。”

“‘黑人的命也是命’运动的行动呼吁更加紧迫,”迈赫穆德补充道,特别是考虑到大流行对工作场所有色人种女性的不成比例的影响。“那么,我们如何使围绕发展社交策略的对话正常化呢?”问责的第一步是公开报道。”

由于参加者人数迅速增加,而且在文化上广泛强调社会问题,GEI已准备好迎接下一阶段的增长。彭博的工程和全球数据团队已经超越了彭博数据上传门户(bup)。对于GEI参与者来说,该系统确保了企业报告数据和彭博GEI团队分析信息的更无缝的过程。bup有10种语言可供使用,也使企业能够提供其他信息,用于其他彭博数据工作流。

一位公司代表访问了门户网站,并在那里注册了一个账户。一旦他们被批准,他们可以登录并查看整个调查,并可以在任何时候保存它,”GEI数据专家Sophia Sung解释道。“在GEI数据提交期间,我们的团队与公司密切合作,我们定期与他们联系,看看他们是否需要任何额外的支持。”

以前,GEI数据收集过程是通过Microsoft Excel电子表格手工完成的。ESG数据管理团队负责人Lauren Cope说:“这显然是非常劳动密集型的。”有了新的数据上传门户网站,“所有这一切现在都是半自动化的,我们能够在公司输入数据时提前告知他们是否存在错误。”

“这个项目的全面需求——从UI的国际化到我们跨多个内部系统和组织交付数据的需求——要求我们的团队部署几个创新技术堆栈。例如,我们能够利用彭博数据服务(BBDS)以及我们的数据技术管道(DTP),通过实时数据验证和开箱事件管道,以标准化的格式收集所有这些数据点,并用于下游发布,”彭博数据技术团队的工程师张绍鹏解释道。“这一努力使GEI成为一个更加强大和可扩展的产品。”

对于企业参与者,门户允许他们轻松地保存位置并返回;向其他可能更了解公司报告数据某些方面的团队成员寻求意见;并预先识别潜在问题,并借助彭博全球数据团队的帮助解决问题。

Mehmood说:“我们想让它更容易参与,更容易讨论,更容易融入。”“彭博门户网站在保持一致性方面发挥了巨大作用。在这个过程的每个阶段,每个人都会收到状态通知,我们所有的资源都被翻译成10种语言,你可以为更多的用户建立机构账户。”

在迈克•布隆伯格(Mike Bloomberg)“你不能管理你无法衡量的东西”的理念下,GEI门户网站提供了一个透明、全面的评分系统,允许公司跟踪业绩,与同行进行基准测试,并确定潜在的改进领域。

GEI评分既衡量性别相关数据的披露水平,也通过数据卓越部分得分衡量卓越表现。数据卓越成分得分进一步细分为GEI框架各支柱的得分,并包括其性别数据指标相对于行业同行组的企业表现。

这个评分系统给用户提供的数据对于进行内部重新评估和面对公众讨论公司性别平等的努力都是至关重要的。他说:“你可以武装自己去跟公司主管说,‘我们这里有问题,这就是为什么我们应该采取行动的原因。’”

事实证明,GEI和数据上传门户是彭博团队的一个激情项目。他说:“这是一项巨大的内部努力。“团队都很乐意合作,因为每个人都关心这个问题。”

这种热情已经转化为对GEI和数据上传门户未来的计划。

“我们对它进行了建模,这样它今年就可以工作了。我们知道,明年,我们将重新审视这个设计,使它具有未来性,这样每年,随着我们添加更多的问题和扩大问卷,它就会更灵活。”彭博全球数据部门技术运营团队的技术项目经理Yana Stoeva说。

这种技术灵活性使彭博得以继续促进行业间的透明度。

Cope说:“在过去的一年里,我们看到了许多社会运动的势头,我们看到人们对ESG的社会方面,尤其是多样性和包容性方面的兴趣越来越大。”“我们希望从产品开发的角度把握这股浪潮,为投资者带来其他因素的数据,尤其是种族和民族方面的数据。”

Cope补充道:“如果你已经和负责D&I的公司内部的听众进行了交流,他们可能也会有其他数据,我们发现让他们参与其他投资者关注的话题会有很多好处。”

迈赫穆德说:“性别只是冰山一角。

那些想要将被考虑纳入2022年彭博性别平等指数现在可以通过性别平等指数报告框架提交与性别有关的数据。考虑纳入2022年GEI的数据提交期截止到2021年9月30日。

Baidu