4名黑人技术人员在彭博建立了自己的职业生涯

彭博社(Bloomberg)的6500名工程师有着不同的视角、生活经历、国籍、性别以及种族和种族背景,创新由此而生。我们的包容性文化高度重视多元化的想法和团队,这有助于创造更多不太可能的想法,做出更好的决策,并在我们的人民之间迅速协作行动。

这四位黑人技术人员在纽约的工程和全球数据部门工作。其中两人毕业于历史黑人学院和大学(HBCUs)。他们每个人都在彭博社工作了五年多,随着他们在这里的职业生涯的发展和进步,他们都在公司里担任过不同的职位。

通过我们的对话,我们探讨了他们到彭博社的历程,他们在这里做什么,他们的职业发展如何,他们在科技领域的兴趣和影响,为什么他们认为包容性的工作场所很重要,以及自己的努力更加多样化的人才技术。一个非常具有挑战性的一年之后,乔治•弗洛伊德的谋杀Breonna泰勒,和Ahmaud奥布里,我们也问他们有什么,还没有,还在工作场所需要改变关于种族正义。为了篇幅和清晰度,采访进行了编辑。

均等的珍

姓名:均等的珍
标题:AIM估值工作流程的工程团队负责人

你是怎么进入彭博社的?你现在从事什么工作?
2013年,我加入了彭博社,之前我在巴尔的摩地区的科技行业工作了几年。我得知这个职位纯属运气;当我正在浏览的时候,它突然出现在我的LinkedIn页面上。就像他们说的,剩下的都是历史了。

自加入公司以来,我在公司从事过各种产品的工作资产与投资经理(AIM)为客户的贸易活动提供技术支持。估值工作流团队在AIM中维护现金管理系统,跟踪交易和头寸生命周期事件对客户投资组合的影响。

在你的职业生涯中,有没有导师或有影响力的经理来指导你?
当我加入彭博社时,我没有想到要积极寻找一位正式的导师。然而,我非正式地利用我的人际网络来指导我的职业生涯。从我早年起,我一直坚持的一条关键建议是“你在彭博社的职业就是你对它的理解”。这让我明白了我需要负责我的职业发展。这让我冒了更多的风险,举手要求成为项目的一部分,并设计了符合我职业抱负的讨论。这也促使我更多地参与到公司的其他活动中,比如招聘和Bloomberg(Bob)志愿者活动,这是我为我成为Bloomberg的黑技术(BBIT)社区的共同基础奠定的基础。

在科技行业工作,你最喜欢的是什么?
作为一名学生,我对解决复杂的问题有着永不满足的渴望。对我来说,在科技行业工作是梦想成真,因为它为解决现实生活中的问题提供了独特的机会——无论是通过机器学习,还是引入复杂的硬件、算法或设计。

在卫生、教育和金融领域,技术使开发人员能够与各个领域的专家协调,并提出支持快速分析信息的解决方案,从而做出有洞察力的决定。此外,这个领域是不断变化的,为持续学习提供了大量的潜力。学习新工具和新技术的机会总是有的。

鉴于这一领域的动态性质和它渗透到生活的各个方面的事实,人们有无限的机会去创新和挑战现状。

有没有什么特别的技术让你感兴趣?
我选择在科技行业工作,主要是因为有机会解决具有挑战性的问题。在彭博的环境中尤其如此。然而,当我想到无处不在的计算的前景以及它如何无缝地集成到我们日常生活的各个方面时,我也对我在技术领域的职业感到兴奋。

作为这样一个动态领域的一部分是难以形容的,在这个领域,每天都有新的解决方案、工具和算法被引入——所有这些都是为了提高我们的生活质量或支持复杂的分析。那么,有什么特别的技术让我感兴趣吗?对我来说,这是最适合当前问题的技术。所以,我真的很有兴趣了解这一切,并且总是在时间允许的情况下寻求学习新技术。

有色人种进入科技行业或进入科技行业会遇到哪些独特的挑战?
在科技行业,有色人种面临的最重大挑战之一就是表现。代表性的缺乏意味着可以激励的榜样和可以充当向导的导师寥寥无几。

代表性也会影响同伴学习。作为一名研究生,我很幸运能和其他黑人学生一起参加这个项目,这让我的世界变得不同。我们依靠彼此的支持,因为我们都没有机会接触到导师——无论是在项目内部还是其他方面——来指导我们的步骤。

缺乏代表性的另一个缺点是,一个人可能会屈服于你的想法代表你的整个集团。因此hypervisibility,您可能会觉得您的成功是不值得的,您的失败进一步证明您的团队无法在高水平上发挥作用。精神上的额外负担是生活的一部分科技行业的黑人所带来的情感税,这对职业发展和成功是有害的。如果没有更多的代表,即使是有才华的有色人种也会患上冒名顶替综合症,给自己施加过度的压力,导致失败或倦怠。

自去年夏天以来,职场中对种族公正的关注/讨论有所增加,有什么变化?没有什么?还有什么需要改变的?
对种族公正的高度关注无疑改变了形势。在一旁观望的人越来越少,越来越多的人不再对眼前的问题视而不见。不需要解释事物的状态。相反,大多数讨论都转向了解决方案的策略。

无论是个人还是企业,都做出了很多承诺,因此,对更美好未来的承诺似乎更加现实。然而,问责制将是实现这一目标的关键,所以像索引或其他形式的测量都是需要的。彭博和其他媒体/数据公司将在其中扮演关键角色跟踪数字以及不同组织的改进,以确保兑现这些承诺。

在你看来,为什么多样性和包容性很重要?您个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
任何公司最宝贵的资产都是员工。他们是任何成功背后的驱动力。多样性和包容性是关于对员工的投资,确保他们在工作中保持投入,并能培养一种日益增强的归属感——社区意识。BBIT社区的目标是在彭博内部为黑人技术人员和盟友提供空间,以建立他们的网络并保持参与。

作为BBIT的联合创始人之一,我总是对我们社区聊天的参与度和热情感到惊讶。无论我们现在所处的虚拟环境如何,聊天中的能量几乎是显而易见的。这给了我很大的希望,任何当前或未来的BBIT成员谁是寻找这种归属感。

BBIT社区的目标是在彭博内部为黑人技术人员和盟友提供空间,以建立他们的网络并保持参与。

——均等的珍

詹妮弗·萨拉姆

姓名:詹妮弗·萨拉姆
标题:团队领导,全球敏捷团队

你是怎么进入彭博社的?你现在从事什么工作?
我漫长的道路从霍华德大学开始,带我去旧金山,回到纽约做软件工程师,管理一个项目经理团队。一位招聘人员联系我,询问我在彭博即时通讯(IB)团队中的一个角色,这个角色听起来很有趣。太有趣了!我找到了一支由工程师和团队领导者组成的坚实团队,他们致力于产品及其客户。他们接受了我向他们提出的挑战,甚至还向我提出了一些挑战。

你现在从事什么工作?
我现在是全球敏捷团队的组长。我的工作和我的团队的工作是跨组织工作,并通过拥抱敏捷性原则来帮助团队构建更好的软件和更好的协作。

你毕业于HBCU。为什么HBCU的学生应该考虑在彭博社工作?
这是开启你职业生涯的好地方。我们的工程新招聘计划是非常可靠的,彭博黑在技术(BBIT)社区是一个很好的支持系统。

在你的职业生涯中,有没有导师或有影响力的经理来指导你?
我很幸运,有几位职业生涯的管理者,他们同时也是我的导师。当我至少我很想听,还演示了如何用幽默来应对棘手的情况,还主动让我去做那些我认为自己没有准备好的事情。

在科技行业工作,你最喜欢的是什么?
没有一天是完全一样的!你有无数的机会来培养自己的技能,挑战自己,看到别人使用你帮助创建的产品,你会感到一种冲动。

有没有什么特别的技术让你感兴趣?
虽然编码不再是我日常工作的一部分,但我每周都会花几个小时来保持我的技能——主要是Python和数据科学。

有色人种进入科技行业或进入科技行业会遇到哪些独特的挑战?
作为一个黑人女性来说,这是一个极具挑战性的空间。你不是男性,也不是白人,也没有太多的榜样。学习技术和计算机科学领域的机会有时是有限的,实习机会也是如此。

一旦你找到了一份工作,那么你就需要学会如何在工作场所中游刃有余,并在事业上有所作为——通常是在同一时间。这就是指导和坚实的网络可以发挥作用的地方。我为布隆伯格的布莱克在科技界所做的工作感到无比自豪,他们建立了一个强大的、支持的团队,帮助培养下一代人才。

自去年夏天以来,职场中对种族公正的关注/讨论有所增加,有什么变化?没有什么?还有什么需要改变的?
无论是好是坏,我最注意到的是我们谈话中的诚实程度。在许多话题上仍然存在相当多的分歧,但至少人们在这一点上是诚实的,这一点我很欣赏。

我相信许多人不确定这一切对工作场所意味着什么,以及如何将包容和种族正义付诸行动。我希望看到更多的商业组织的领导者认识到这一点,共同努力解决问题并完成工作。

在你看来,为什么多样性和包容性很重要?您个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
答案显而易见,但最好的合作(有时也是最难的)是当人们挑战你的想法,拓宽你的视野,并积极鼓励你将真实的自我带到游戏中。这可能很可怕,但它是我成长的秘方,它制作了一些非常好的专辑!

你个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
我做这些工作,让这些努力不言自明。有时他们会得到注意;大多数时候,他们不会!我在当地和彭博社做志愿者,利用当时我能得到的一切资源和技能。我的建议是,把你所拥有的技能运用到工作中去。你会惊讶于他们是多么的被需要和被欣赏。

“无论是好是坏,我最注意到的是我们谈话中的诚实程度。在很多话题上仍然存在相当多的分歧,但至少人们在这一点上是诚实的,这一点我很欣赏。”

——詹妮弗·萨拉姆

基督教,Nikolay

姓名:基督教,Nikolay
标题:美洲研究贡献负责人

你是怎么进入彭博社的?你现在从事什么工作?
我在伦敦加入彭博社,担任股票销售和交易应用程序的全球产品经理。在此之前,我在纽约和伦敦的一家全球性银行工作了10年。在我目前担任全球数据部美洲研究贡献负责人期间,我负责管理从经纪人到彭博社的研究和基础数据的分发流程。这些内容随后成为彭博终端用户可用的基础数据集的一部分,以补充其投资流程。

你毕业于霍华德大学. HBCU学生为什么要考虑彭博社的工作/职业?
这是一个将你的教育学习扩展到一个位于科技和金融市场交汇处的全球性公司的结构化基础培训环境的机会。彭博社为应届毕业生提供了一个成长环境,让他们可以扩展自己的基础专业技能。这也是你在职业生涯早期承担实际责任的机会。

在你的职业生涯中,有没有导师或有影响力的经理来指导你?
从我早期的招聘、实习,到我的全球职业生涯,我都有导师/赞助商。他们帮助我维持了我早期的职业发展,国际调动,以及横向的行业变动。

在科技行业工作,你最喜欢的是什么?
我喜欢不断创新,并想办法将其应用到我的工作中。科技是一个非常动态的环境,总有新东西需要学习。

有没有什么特别的技术让你感兴趣?
我对自然语言处理(NLP)和人工智能(AI)感兴趣,尤其是这些技术如何快速将大型数据集结晶成简单的框架洞察力。

有色人种进入科技行业或进入科技行业会遇到哪些独特的挑战?
它始于缺乏获得学习和技术资源的基本途径。然后,当他们最终开始在这个行业寻找工作时,他们有时会遇到传统的招聘惯例和筛选流程,这是排外的。

自去年夏天以来,职场中对种族公正的关注/讨论有所增加,有什么变化?没有什么?还有什么需要改变的?
人们对种族公正的认识水平当然已经发生了变化,我们看到在工作场所和其他地方对这一话题的讨论持续不断。话虽如此,我们需要更加关注与可持续多样性目标相关联的投资和绩效,并更加重视了解组织内部多样性的数据。此外,美国公司管理层的代表性仍然很低。

在你看来,为什么多样性和包容性很重要?您个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
捕捉和维持我们客户的本质需求,需要在产品创意产生和设计过程中有不同的人才代表。

作为彭博社招聘过程中的一名参与者,我经常被介绍给各种各样的候选人进行面试。我还参与了与HBCUs相关的招聘活动。我还指导和赞助黑人专业人士,并为我们的客户组织黑人专业人士网络论坛。

人们对种族公正的认识水平当然已经发生了变化,我们看到在工作场所和其他地方对这一话题的讨论持续不断。话虽如此,我们需要更加关注与可持续多元化目标相关联的投资和绩效,并更加重视了解组织内部多样性的数据。”

——基督教尼科

克里约瑟夫

姓名:克里约瑟夫
标题:工程团队负责人,突发新闻工具

你是怎么进入彭博社的?
20年前我刚从大学毕业就加入了彭博社。我在中西部上学,想在离家更近的地方工作,所以我通过一家招聘机构接受了一家金融科技公司的面试,结果是彭博社。

你现在从事什么工作?
我现在是突发新闻工具小组的组长。我们的工程师团队构建了彭博新闻编辑和记者在全球范围内使用的工具,以创建影响市场的内容。我们与彭博社的新闻编辑部合作,确保我们的客户获得最新的信息,以便他们做出关键的决定。

在你的职业生涯中,有没有导师或有影响力的经理来指导你?
在我的整个职业生涯中,我有幸与许多出色而有才华的人一起工作。其中最引人注目的两位是梅丽塔·张(Melita Chang)和克里斯·多弗纳(Chris Dovener)。这些年来,梅利塔帮助我认识到有必要拥有自己的事业,在做出选择和何时执行这些选择时要深思熟虑。克里斯非常有影响力,他帮助我明白了需要关注我现在的位置,以及我未来想要去的地方。他还鼓励我要勇敢,一旦有新的机会就抓住它们。

在科技行业工作,你最喜欢的是什么?
我在彭博的第一个团队领导总是说:“彭博唯一不变的是,一切都在改变。”我最喜欢的是在下一个具有挑战性的问题上工作时的兴奋和乐趣,以及使用最新的技术来完全重构解决方案,使其更快、更好或更低的操作成本。

有没有什么特别的技术让你感兴趣?
最近,我对提高可观察性的技术很感兴趣。对于复杂系统来说,不仅要知道什么时候坏了,还要知道是什么以及为什么坏了,这是一个巨大的挑战。这一领域的技术已经取得了巨大的进步,使得做几年前极其繁琐的事情变得更加容易。

有色人种进入科技行业或进入科技行业会遇到哪些独特的挑战?
合群和合群是有区别的。融入意味着像其他人一样行事,而不是做真实的自己。合在一起可以让不同的人结合在一起,同时保持他们的真实性。有色人种经常被要求融入科技行业,但却无法在一起。

自去年夏天以来,职场中对种族公正的关注/讨论有所增加,有什么变化?没有什么?还有什么需要改变的?
现在有一个更安全的空间来讨论这些问题。核心问题没有发生重大变化,但交流的增加允许更大的可见性和协作来进行改进。

在你看来,为什么多样性和包容性很重要?
多样性和包容性允许最多样的想法和观点。这种多样性对于任何组织的持续成功都是至关重要的。你不能用同样的食谱烹饪,却期望食物的味道有所不同。同样,我们也不应期望相同的方法、相同的思维和相同的观点会对相同的问题产生不同的解决方案。现实情况是,我们在不断寻求解决现有问题的更好办法的同时,也不断面临新的问题。多样性给我们提供了最大的机会来产生最好的可能的解决方案。

你个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
11年前,我有机会成为霍华德大学招聘团队的第一任队长。这是彭博社首次在一所历史悠久的黑人学院和大学(HBCU)进行招聘。从那时起令人兴奋的是,在彭博内部创建了许多不同的技术社区,如彭博黑色技术(BBIT),以及面向不同背景的工程师的正式导师计划。作为BBIT的一名成员和导师,我支持这些社区范围内的倡议,并继续寻找机会聘用来自各种背景的工程师。

“……我“我们非常高兴地看到,彭博社内部出现了许多不同的技术社区,如BBIT,以及面向不同背景的工程师的正式导师项目。”

- - - - - -克里约瑟夫