4名黑人技术人员在彭博建立了自己的职业生涯

彭博社(Bloomberg)的6500名工程师有着不同的视角、生活经历、国籍、性别以及种族和种族背景,创新由此而生。我们的包容性文化高度重视多元化的想法和团队,这有助于创造更多不太可能的想法,做出更好的决策,并在我们的人民之间迅速协作行动。

这四位黑人技术人员在纽约的工程和全球数据部门工作。其中两人毕业于历史黑人学院和大学(HBCUs)。他们每个人都在彭博社工作了五年多,随着他们在这里的职业生涯的发展和进步,他们都在公司里担任过不同的职位。

通过我们的对话,我们探讨了他们到彭博社的历程,他们在这里做什么,他们的职业发展如何,他们在科技领域的兴趣和影响,为什么他们认为包容性的工作场所很重要,以及自己的努力更加多样化的人才技术。一个非常具有挑战性的一年之后,乔治•弗洛伊德的谋杀Breonna泰勒,和Ahmaud奥布里,我们也问他们有什么,还没有,还在工作场所需要改变关于种族正义。为了篇幅和清晰度,采访进行了编辑。

均等的珍

名称:均等的珍
标题:AIM估值工作流程的工程团队负责人

你是怎么进入彭博社的?你现在从事什么工作?
2013年,我加入了彭博社,之前我在巴尔的摩地区的科技行业工作了几年。我得知这个职位纯属运气;当我正在浏览的时候,它突然出现在我的LinkedIn页面上。就像他们说的,剩下的都是历史了。

自加入公司以来,我已在各种产品上工作资产与投资经理为客户的贸易活动提供技术支持。估值工作流团队在AIM中维护现金管理系统,跟踪交易和头寸生命周期事件对客户投资组合的影响。

在你的职业生涯中,有没有导师或有影响力的经理来指导你?
当我加入彭博社时,我并没有想过积极寻求一位正式的导师。然而,我非正式地利用了我的人际关系来指导我的职业生涯。从早年起,我就一直牢记在心的一条关键建议是:“你在彭博的职业生涯取决于你如何塑造它。”这让我明白了一点,我需要对自己的职业发展负责。它让我承担了更多的风险,让我举手要求成为项目的一部分,让我发现设计讨论符合我的职业抱负。这也促使我更多地参与公司的其他活动,比如招聘和彭博社(BOB)志愿者活动。我认为,正是这些活动为我成为彭博社“黑色科技”(Black in Tech)社区的联合负责人奠定了基础。

在科技行业工作,你最喜欢的是什么?
作为一名学生,我对解决复杂的问题有着永不满足的渴望。对我来说,在科技行业工作是梦想成真,因为它为解决现实生活中的问题提供了独特的机会——无论是通过机器学习,还是引入复杂的硬件、算法或设计。

在卫生、教育和金融领域,技术使开发人员能够与各个领域的专家协调,并提出支持快速分析信息的解决方案,从而做出有洞察力的决定。此外,这个领域是不断变化的,为持续学习提供了大量的潜力。学习新工具和新技术的机会总是有的。

鉴于这一领域的动态性质和它渗透到生活的各个方面的事实,人们有无限的机会去创新和挑战现状。

有没有什么特别的技术让你感兴趣?
我选择在科技行业工作,主要是因为有机会解决具有挑战性的问题。在彭博的环境中尤其如此。然而,当我想到无处不在的计算的前景以及它如何无缝地集成到我们日常生活的各个方面时,我也对我在技术领域的职业感到兴奋。

成为这样一个动态领域的一部分是难以形容的,在这个领域中,每天都有新的解决方案、工具和算法被引入——所有这些都是为了提高我们的生活质量或支持复杂分析。有什么特别的技术让我感兴趣吗?对我来说,它是最适用于当前问题的技术。所以,我真的很有兴趣把这一切都在,并总是寻求学习新技术,只要时间允许。

颜色面对的人进入技术产业中的人们的一些独特挑战是什么?
在科技行业,有色人种面临的最重大挑战之一就是表现。代表性的缺乏意味着可以激励的榜样和可以充当向导的导师寥寥无几。

代表性也会影响同伴学习。作为一名研究生,我很幸运能和其他黑人学生一起参加这个项目,这让我的世界变得不同。我们依靠彼此的支持,因为我们都没有机会接触到导师——无论是在项目内部还是其他方面——来指导我们的步骤。

缺乏代表性的另一个缺点是,一个人可能会屈服于你的想法代表你的整个集团。因此hypervisibility在美国,你可能会觉得你的成功是不值得的,而你的失败进一步证明你的团队没有能力在高水平上表现。这种心理上的额外负担是科技行业的黑人所带来的情感税,这对职业发展和成功是有害的。如果没有更多的代表,即使是有才华的有色人种也会患上冒名顶替综合症,给自己施加过度的压力,导致失败或倦怠。

鉴于去年夏天以来,工作场所在工作场所的种族正义的提高意识,改变了什么?什么没有?还需要改变什么?
对种族公正的高度关注无疑改变了形势。在一旁观望的人越来越少,越来越多的人不再对眼前的问题视而不见。不需要解释事物的状态。相反,大多数讨论都转向了解决方案的策略。

无论是个人还是企业,都做出了很多承诺,因此,对更美好未来的承诺似乎更加现实。然而,问责制将是实现这一目标的关键,所以像索引或其他形式的测量都是需要的。彭博和其他媒体/数据公司将在其中扮演关键角色跟踪数字以及不同组织的改进,以确保兑现这些承诺。

在你看来,为什么多样性和包容性很重要?你个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
任何公司的最珍贵资产都是其员工。它们是任何成功的驱动力。多样性和包容性是关于投资员工,确保他们仍然从事工作,并能够培养越来越多的归属感。BBIT社区的目标是在彭博内部为黑人技术人员和盟友提供空间,以建立他们的网络并保持参与。

作为BBIT的联合创始人之一,我总是对我们社区聊天中的参与度和热情感到惊讶。不管我们现在操作的是哪种虚拟环境,聊天的能量几乎都是显而易见的。这给了我很大的希望,任何现在或未来的BBIT成员谁正在寻找归属感。

BBIT社区的目标是在彭博内部为黑人技术人员和盟友提供空间,以建立他们的网络并保持参与。

——均等的珍

詹妮弗·萨拉姆

名称:詹妮弗·萨拉姆
标题:团队领导,全球敏捷团队

你是怎么进入彭博社的?你现在从事什么工作?
我漫长的人生之路始于霍华德大学(Howard University),从旧金山回到纽约,成为一名软件工程师,然后管理一个由项目经理组成的团队。一位招聘人员联系我,询问彭博社(Bloomberg)即时彭博(Instant Bloomberg)团队的一个职位,这个职位听起来很有趣。这太有趣了!我找到了一个由工程师和团队领导组成的可靠团队,他们对产品和客户都很投入。他们接受了我的挑战,甚至也接受了我的挑战。

你现在从事什么工作?
我现在是全球敏捷团队的组长。我的工作和我的团队的工作是跨组织工作,并通过拥抱敏捷性原则来帮助团队构建更好的软件和更好的协作。

你毕业于HBCU。为什么HBCU的学生应该考虑在彭博社工作?
这是开启你职业生涯的好地方。我们的工程新招聘计划是非常可靠的,彭博黑在技术(BBIT)社区是一个很好的支持系统。

在你的职业生涯中,有没有导师或有影响力的经理来指导你?
我很幸运能够有几位职业定义的经理,他们也是导师。当我时,他们给了我艰难的建议至少我很想听,还演示了如何用幽默来应对棘手的情况,还主动让我去做那些我认为自己没有准备好的事情。

在科技行业工作,你最喜欢的是什么?
没有一天是完全一样的!你有无数的机会来培养自己的技能,挑战自己,看到别人使用你帮助创建的产品,你会感到一种冲动。

有没有什么特别的技术让你感兴趣?
虽然编码不再是我日常工作的一部分,但我每周会花几个业余时间来保持我的技能敏锐——主要是在Python和数据科学方面。

颜色面对的人进入技术产业中的人们的一些独特挑战是什么?
作为一名黑人女性,这是一个极具挑战性的领域。你不是男性,也不是白人,也没有无数的榜样。了解技术和计算机科学领域的机会有时是有限的,实习机会也是如此。

一旦你找到了一份工作,那么你就需要学会如何在工作场所中游刃有余,并在事业上有所作为——通常是在同一时间。这就是指导和坚实的网络可以发挥作用的地方。我为布隆伯格的布莱克在科技界所做的工作感到无比自豪,他们建立了一个强大的、支持的团队,帮助培养下一代人才。

鉴于去年夏天以来,工作场所在工作场所的种族正义的提高意识,改变了什么?什么没有?还需要改变什么?
无论是好是坏,我最注意到的是我们谈话中的诚实程度。在许多话题上仍然存在相当多的分歧,但至少人们在这一点上是诚实的,这一点我很欣赏。

我相信很多人都不确定这一切对工作场所意味着什么,也不知道如何将包容和种族公正付诸行动。我希望看到更多的商业组织的领导者认识到这一点,并联合起来解决这个问题并开展工作。

在你看来,为什么多样性和包容性很重要?你个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
答案显而易见,但最好的合作(有时也是最难的)是当人们挑战你的想法,拓宽你的视野,并积极鼓励你将真实的自我带到游戏中。这可能很可怕,但它是我成长的秘方,它制作了一些非常好的专辑!

你个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
我做了这项工作,让这些努力自行讲话。有时他们会被注意到;大多数时候,他们都没有!我当时在本地志愿,在彭博时使用任何资源和技能。我的建议是把你所需的任何技能放在哪里。你会感到惊讶他们需要多少和赞赏。

“无论好坏,我们对话中的诚实程度是我最多注意的。在许多主题上仍有一个相当数量的分歧,但人们至少是诚实的,我很欣赏。“

——詹妮弗·萨拉姆

基督教,Nikolay

名称:基督教,Nikolay
标题:美洲研究贡献负责人

你是怎么进入彭博社的?你现在从事什么工作?
我在伦敦加入彭博,担任股票销售和交易应用的全球产品经理。在那之前,我在纽约和伦敦的一家全球性银行工作了10年。我目前在全球数据部门担任美洲研究贡献主管,负责管理研究和基础数据从券商向彭博社的分销流程。这些内容将成为彭博终端用户可用的基础数据集的一部分,以补充他们的投资流程。

你毕业于霍华德大学.为什么HBCU的学生应该考虑在彭博社工作?
这是一个机会将您的教育学习扩展到一个坐在Tech和金融市场交叉口的全球公司内的结构化基本培训环境。彭博社为应届毕业生提供了一个成长环境,让他们可以扩展自己的基础专业技能。它也是在您的职业生涯中承担实际责任的机会。

在你的职业生涯中,有没有导师或有影响力的经理来指导你?
从我早期的招聘、实习,到我的全球职业生涯,我都有导师/赞助商。他们帮助我维持了我早期的职业发展,国际调动,以及横向的行业变动。

在科技行业工作,你最喜欢的是什么?
我喜欢不断创新,并想办法将其应用到我的工作中。科技是一个非常动态的环境,总有新东西需要学习。

有没有什么特别的技术让你感兴趣?
我对自然语言处理(NLP)和人工智能(AI)感兴趣,尤其是这些技术如何快速将大型数据集结晶成简单的框架洞察力。

颜色面对的人进入技术产业中的人们的一些独特挑战是什么?
它始于缺乏获得学习和技术资源的基本途径。然后,当他们最终开始在这个行业寻找工作时,他们有时会遇到传统的招聘惯例和筛选流程,这是排外的。

鉴于去年夏天以来,工作场所在工作场所的种族正义的提高意识,改变了什么?什么没有?还需要改变什么?
人们对种族公正的认识水平当然已经发生了变化,我们看到在工作场所和其他地方对这一话题的讨论持续不断。话虽如此,我们需要更加关注与可持续多样性目标相关联的投资和绩效,并更加重视了解组织内部多样性的数据。此外,美国公司管理层的代表性仍然很低。

在你看来,为什么多样性和包容性很重要?你个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
捕捉和维持客户需求的本质需要在产品理念生成和设计过程中多样化人才。

作为彭博社招聘和招聘过程的参与者,我经常要面试各种各样的候选人。我还参与HBCUs相关的招募活动。我还指导和赞助黑人专业人士,并为我们的客户组织黑人专业网络论坛。

人们对种族公正的认识水平当然已经发生了变化,我们看到在工作场所和其他地方对这一话题的讨论持续不断。话虽如此,我们需要更加关注与可持续多元化目标相关联的投资和绩效,并更加重视了解组织内部多样性的数据。”

——基督教尼科

克里约瑟夫

名称:克里约瑟夫
标题:突发新闻工具工程团队负责人

你是怎么进入彭博社的?
20年前,我大学一毕业就加入了彭博社。我在中西部上学,想在离家近的地方工作,所以我通过招聘机构接受了一家金融科技公司的面试,结果是彭博社(Bloomberg)。

你现在从事什么工作?
我现在是突发新闻工具小组的组长。我们的工程师团队构建了彭博新闻编辑和记者在全球范围内使用的工具,以创建影响市场的内容。我们与彭博社的新闻编辑部合作,确保我们的客户获得最新的信息,以便他们做出关键的决定。

在你的职业生涯中,有没有导师或有影响力的经理来指导你?
在我的整个职业生涯中,我有幸与许多出色而有才华的人一起工作。其中最引人注目的两位是梅丽塔·张(Melita Chang)和克里斯·多弗纳(Chris Dovener)。这些年来,梅利塔帮助我认识到有必要拥有自己的事业,在做出选择和何时执行这些选择时要深思熟虑。克里斯非常有影响力,他帮助我明白了需要关注我现在的位置,以及我未来想要去的地方。他还鼓励我要勇敢,一旦有新的机会就抓住它们。

在科技行业工作,你最喜欢的是什么?
我的第一个团队领导者总是说:“在彭博在彭博时唯一会变得更改。”我最爱的是令人兴奋和乐趣,从事下一个具有挑战性的问题,并利用最新技术完全重新推荐解决方案,使其更快,更好或更便宜。

有没有什么特别的技术让你感兴趣?
最近,我对提高可观察性的技术很感兴趣。对于复杂系统来说,不仅要知道什么时候坏了,还要知道是什么以及为什么坏了,这是一个巨大的挑战。这一领域的技术已经取得了巨大的进步,使得做几年前极其繁琐的事情变得更加容易。

颜色面对的人进入技术产业中的人们的一些独特挑战是什么?
合群和合群是有区别的。融入意味着像其他人一样行事,而不是做真实的自己。合在一起可以让不同的人结合在一起,同时保持他们的真实性。有色人种经常被要求融入科技行业,但却无法在一起。

鉴于去年夏天以来,工作场所在工作场所的种族正义的提高意识,改变了什么?什么没有?还需要改变什么?
现在有一个更安全的空间来讨论这些问题。核心问题没有发生重大变化,但交流的增加允许更大的可见性和协作来进行改进。

在你看来,为什么多样性和包容性很重要?
多样性和包容性允许最多样的想法和观点。这种多样性对于任何组织的持续成功都是至关重要的。你不能用同样的食谱烹饪,却期望食物的味道有所不同。同样,我们也不应期望相同的方法、相同的思维和相同的观点会对相同的问题产生不同的解决方案。现实情况是,我们在不断寻求解决现有问题的更好办法的同时,也不断面临新的问题。多样性给我们提供了最大的机会来产生最好的可能的解决方案。

你个人如何促进团队和/或社区的多样性和包容性?
11年前,我有幸成为霍华德大学招生团队的第一任队长。这是布隆伯格首次尝试在历史黑人学院和大学(HBCU)招生。从那时起,令人兴奋的是,在彭博内部创建了许多不同的技术社区,如彭博黑色技术(BBIT),以及面向不同背景的工程师的正式导师计划。作为BBIT的一名成员和导师,我支持这些社区范围内的倡议,并继续寻找机会聘用来自各种背景的工程师。

“……我“我们非常高兴地看到,彭博社内部出现了许多不同的技术社区,如BBIT,以及面向不同背景的工程师的正式导师项目。”

- - - - - -克里约瑟夫

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